当你考虑转部门时，与新部门的负责人或人力资源部门谈论待遇是很重要的。以下是一些建议，可以帮助你进行有效的谈话：

1.研究市场行情：在谈待遇之前，了解你所在行业和职位的市场薪资水平。这样可以让你有一个合理的期望，并在谈判中更有底气。

2.强调你的价值：在谈话中，强调你的技能、经验和对新部门的贡献。说明你为什么认为自己值得更好的待遇，并提供具体的例子来支持你的观点。

3.提出明确的要求：明确表达你对新职位的期望待遇，包括薪资、福利和其他补贴。保持理性和现实，确保你的要求是合理的，并与公司的政策和预算相符合。

4.灵活协商：尽量保持开放和灵活的态度。可能无法满足你的所有要求，但你可以尝试与对方协商，寻找一个双方都能接受的解决方案。

5.考虑长期利益：除了眼前的待遇，也可以考虑长期的利益，如晋升机会、职业发展和培训机会等。这些因素可能对你的职业生涯有更大的影响。

最重要的是，要以积极、专业和尊重的态度进行谈话。与对方建立良好的沟通和合作关系，共同寻求一个对双方都有利的解决方案。如果可能的话，可以提前准备好一些谈话要点和问题，以便更好地组织你的思路和表达自己的观点。